1. Identificación del Responsable y Aceptación
El presente Aviso Legal y Términos de Uso regulan el acceso y la utilización de los servicios ofrecidos por Talentio RRHH (en adelante, "La Consultora"), con domicilio a efectos legales en calle 56 N°927, Ciudad y Partido de La Plata, Provincia de Buenos Aires, Argentina y correo electrónico de contacto oficial: info@talentiorrhh.com.ar.
La sola utilización de nuestros servicios, plataformas o la contratación de nuestros honorarios, ya sea por parte de personas físicas (en adelante, "Candidatos" o "Usuarios") o personas jurídicas (en adelante, "Empresas" o "Clientes Corporativos"), implica la aceptación plena, expresa y sin reservas del presente documento.
2. Naturaleza Jurídica de las Obligaciones
La Consultora presta servicios integrales de asesoría en capital humano, diseño de perfiles profesionales, reclutamiento corporativo, profesionalización de empresas y estructuración de procesos y compliance para modalidades de trabajo híbrido/remoto.
Se establece de forma expresa que todas las obligaciones asumidas por La Consultora constituyen estrictamente obligaciones de hacer, tipificadas como obligaciones de medios, en los términos del Artículo 774, inciso A del Código Civil y Comercial de la Nación. En consecuencia, La Consultora se compromete a realizar la actividad encomendada con la diligencia y pericia apropiadas, independientemente de su éxito final.
- Servicios de Empleabilidad: La Consultora aplica su expertise para optimizar el perfil del usuario. El inicio de la prestación del servicio quedará estrictamente supeditado a dos condiciones concurrentes: (i) la acreditación efectiva del pago de los honorarios correspondientes, y (ii) la recepción total y conforme de la información requerida al Candidato. En los servicios de confección de documentos (ej. Curriculum Vitae, perfiles de LinkedIn), el Usuario tendrá derecho a una (1) única instancia de revisión y modificación (limitada a ajustes de forma, correcciones u omisiones, no implicando la redacción de un documento nuevo) dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la entrega del boceto. En caso de inacción o falta de envío de la información por parte del Candidato durante un plazo continuo de treinta (30) días corridos desde la efectiva acreditación del pago, el servicio se considerará caduco sin derecho a reembolso. Para las sesiones virtuales se contempla un tiempo de cortesía de diez (10) minutos. En caso de inasistencia o demora superior a dicho lapso sin notificación previa, la reunión se dará por cancelada, reservándose La Consultora el derecho de dar por prestado el servicio o exigir el pago de una tarifa de reprogramación. Las reprogramaciones solo serán admitidas por única vez, debiendo notificarse por correo electrónico a info@talentiorrhh.com.ar con una antelación mínima de veinticuatro (24) horas. Finalmente, no se garantiza de manera explícita ni implícita la obtención de entrevistas, contrataciones, ni la estabilidad laboral futura.
- Adquisición de Talento (Selección Industrial/Eventual, Headhunting Ejecutivo y Reclutamiento IT): La Consultora se compromete a ejecutar procesos de búsqueda y filtrado bajo estándares profesionales. La decisión final de contratación, así como el desempeño, idoneidad, antecedentes ocultos y permanencia del candidato seleccionado, son de responsabilidad y riesgo exclusivo de la Empresa contratante. Se deja constancia que La Consultora actúa bajo el principio de buena fe y presunción de veracidad respecto de la información y títulos provistos por los candidatos, no asumiendo la obligación de realizar verificaciones de antecedentes penales, crediticios o validación de autenticidad documental, salvo que dicho servicio se cotice y contrate de manera expresa e independiente.
- Administración y Gestión del Talento: En los servicios de gestión externa, mapeo de talentos o evaluación de desempeño, La Consultora actúa como un asesor técnico. Toda decisión ejecutiva derivada de nuestros informes (incluyendo, pero no limitándose a ascensos, reestructuraciones, sanciones disciplinarias o desvinculaciones) es de exclusiva responsabilidad, autoría y riesgo de la Empresa cliente en su rol de empleador.
- Consultoría en Cultura Organizacional y Profesionalización de Empresas: La Consultora provee diagnósticos, planificación estratégica, diseño de estructuras organizacionales y manuales de procedimientos. La implementación efectiva, la gestión diaria y los resultados económicos, comerciales o productivos derivados de la aplicación de dichas herramientas son de competencia y riesgo exclusivo de la Dirección de la Empresa cliente.
- Procesos y Compliance para Trabajo Híbrido/Remoto: La Consultora diseña lineamientos, políticas internas y asesoramiento preventivo alineado a las normativas laborales vigentes. La adopción, ejecución práctica, fiscalización y el estricto cumplimiento de estas políticas con sus propios empleados, así como cualquier contingencia o reclamo laboral derivado de su inobservancia, recaen bajo la órbita de responsabilidad exclusiva de la Empresa contratante.
3. Propiedad Intelectual e Industrial
Todo el contenido, diseños de Curriculum Vitae generados por nuestro equipo, metodologías de evaluación, matrices de competencias, informes psicotécnicos, manuales de procedimientos, diagnósticos organizacionales, políticas de compliance, logotipos, textos y dominios asociados a Talentio RRHH son de propiedad exclusiva de La Consultora y se encuentran protegidos por las leyes de propiedad intelectual vigentes (Ley 11.723). Queda estrictamente prohibida su reproducción, distribución, comercialización, aplicación no autorizada en empresas vinculadas o ingeniería inversa por parte de terceros sin autorización previa, fehaciente y por escrito.
4. Garantía de Reemplazo
En los procesos de Búsqueda y Selección (Headhunting), La Consultora otorga a la Empresa cliente una garantía de reemplazo por única vez y sin costo adicional de honorarios, en caso de que el candidato seleccionado renuncie o sea desvinculado con justa causa dentro de los primeros 90 días corridos desde su fecha de ingreso. Quedan excluidos de esta garantía los despidos sin justa causa, reestructuraciones de la Empresa o cambios sustanciales en las condiciones laborales ofrecidas originalmente.
La validez y exigibilidad de la presente Garantía de Reemplazo se encuentra sujeta a la condición suspensiva del pago total y en término de los honorarios correspondientes a la búsqueda original. El incumplimiento o mora en el pago por parte de la Empresa cliente producirá la caducidad automática de esta garantía.
5. Confidencialidad y Manejo de Datos Sensibles (NDA)
La Consultora se compromete a guardar estricta confidencialidad sobre toda información financiera, comercial, estratégica y salarial provista por las Empresas clientes, así como sobre los datos personales y psicotécnicos de los Candidatos, en estricto cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales (Ley 25.326). Dicha obligación subsistirá aún después de finalizada la relación comercial.
El titular de los datos personales tiene la facultad de ejercer el derecho de acceso a los mismos en forma gratuita a intervalos no inferiores a seis meses. Asimismo, podrá solicitar la rectificación, actualización o supresión de sus datos mediante comunicación fehaciente al correo privacidad@talentiorrhh.com.ar. La Agencia de Acceso a la Información Pública (AAIP) tiene la atribución de atender las denuncias y reclamos que se interpongan con relación al incumplimiento de las normas sobre protección de datos personales.
6. Limitación de Responsabilidad e Indemnidad
La Consultora no será responsable por daños directos, indirectos, lucro cesante o pérdida de chance que los Usuarios o Clientes Corporativos aleguen sufrir como consecuencia de la utilización de nuestros servicios. Asimismo, el Usuario/Cliente se compromete a mantener indemne a La Consultora, sus socios, directores y empleados frente a cualquier reclamo, demanda o sanción administrativa derivada de la falsedad, inexactitud o ilicitud de la información y/o documentación provista (ej. antecedentes laborales falsos proporcionados por un Candidato, o condiciones laborales engañosas proporcionadas por una Empresa). De igual modo, La Consultora queda expresamente eximida de cualquier responsabilidad solidaria ante reclamos laborales, multas o sanciones de organismos de contralor que recaigan sobre la Empresa cliente por contingencias propias de su giro comercial o por la inobservancia de nuestras recomendaciones de compliance.
Uso de Herramientas Interactivas y Calculadoras: Las herramientas de cálculo financiero, salarial o indemnizatorio (ej. calculadoras de vacaciones, inflación o costo laboral) alojadas en el sitio web de La Consultora se proporcionan con fines estrictamente informativos y estimativos. Los resultados obtenidos no constituyen asesoramiento legal, contable ni financiero vinculante. La Consultora no garantiza la exactitud absoluta de dichos cálculos frente a variaciones jurisprudenciales, paritarias o actualizaciones normativas, y queda expresamente eximida de cualquier responsabilidad por decisiones empresariales o reclamos laborales que los Usuarios o Clientes adopten basándose en dichos resultados.
7. Exención de Responsabilidad y Renuncia de Reclamos por parte del Candidato
El Usuario (entendido como el individuo que utiliza los servicios de empleabilidad, revisión de perfiles, redacción de CV o que participa en procesos de selección) comprende, reconoce y acepta voluntariamente que La Consultora actúa como un facilitador y asesor de herramientas profesionales, y no como un agente de colocación garantizada ni como empleador.
En consecuencia, mediante la aceptación de los presentes Términos y Condiciones, el Usuario renuncia expresa e irrevocablemente a efectuar cualquier tipo de reclamo judicial, extrajudicial o administrativo, demanda por daños y perjuicios, lucro cesante, daño moral o pérdida de chance contra La Consultora, sus socios o dependientes, que pretenda fundamentarse en:
- Expectativas de Contratación: La falta de obtención de entrevistas laborales, la no superación de etapas de evaluación (incluidos exámenes psicotécnicos) o la no contratación definitiva por parte de las Empresas clientes.
- Conflicto Laboral Posterior: Cualquier incumplimiento salarial, modificación de las condiciones de contratación, acoso, accidente laboral o despido (con o sin causa) que el Candidato pudiera sufrir una vez efectivizada su relación laboral con la Empresa contratante.
- Inexistencia de Solidaridad: Queda expresamente establecido que La Consultora no reviste el carácter de empleador, ni ejerce representación legal, ni conforma un grupo económico (en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744) con las Empresas clientes donde el Candidato fuere eventualmente insertado.
8. Divisibilidad del Contrato
En caso de que cualquier tribunal o autoridad competente declare la nulidad, invalidez o ineficacia de alguna de las cláusulas de los presentes Términos y Condiciones, dicha declaración no afectará la validez del resto del documento, el cual mantendrá su plena vigencia y fuerza vinculante entre las partes.
9. Jurisdicción y Ley Aplicable
Para cualquier controversia que pudiera derivarse de la interpretación, ejecución o cumplimiento del presente instrumento, las partes se someten a la jurisdicción de los Tribunales Ordinarios de la ciudad de La Plata, Provincia de Buenos Aires, República Argentina, renunciando expresamente a cualquier otro fuero o jurisdicción que pudiera corresponderles.